 |
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| - Familievenlig arbejds- plads |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
EN FAMILIEVENLIG ARBEJDSPLADS
|
Flekstid
Der er flekstid for langt de fleste af Instituttets medarbejdere. Flekstiden giver en daglig fleksibilitet, hvor det er muligt at tilpasse sin arbejdstid til familiens behov. Den fleksible arbejdstid bliver ofte nævnt, som en af de helt store fordele ved at være ansat på Instituttet.
Vuggestue og børnehave
Vi har knyttet en selvejende børneinstitution til Instituttet. Børneinstitutionen består af en vuggestue med plads til 24 børn i alderen 0-3 år og en børnehave med plads til 36 børn i alderen 3-6 år. Ansatte på Instituttet har fortrinsret til institutionen.
Nedsat arbejdstid
Instituttet har en positiv holdning til nedsat arbejdstid. Der vil altid ske en konkret vurdering af den enkelte medarbejders ønske og den konkrete afdelings arbejdssituation, men i langt de fleste tilfælde bliver medarbejderes ønsker om at gå på nedsat tid imødekommet. Der er også eksempler på mellemledere på Instituttet, som arbejder på nedsat tid.
Omsorgsdage
Man har som medarbejder på Statens Serum Institut ret til 2 omsorgsdage pr barn, pr. år i barnets første 7 leveår.
Ligelig kønsfordeling blandt Instituttets ledere
Instituttet har en ligelig kønsfordeling blandt lederne. Tallene fra juli 2006 viser, at 48% af Instituttets ledere er kvinder. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
